东莞拓展|为什么体验式培训从上世纪中叶以来一直风靡全球50余年不变？为什么体验式培训深受西方国家政府、企业及社会团体的高度重视与认可？为什么无数的受训者从中受益甚至延用一生？为什么其训练过程几乎没有说教，没有明确的方法，没有唯一的结论，然而却能创造奇迹？这一切都源自于体验式培训的魅力所在！但是拓展培训如何怎样更好的选择拓展培训项目？

产品的丰富是为了满足不同顾客的需要，包括它的价格、性能、功用等等，拓展行业也不会例外。作为服务业的拓展培训，为满足更多客户需要的同时，又要保持拓展项目的新颖性，每年拓展项目都在成急速递增趋势。对于企业来讲，品种多了，自然选择的余地很大，可不免有一种乱花渐欲迷人眼的感觉，怎样去选择合适产品到成了一件难题。其实，拓展项目不论多么丰富、繁杂，也是万变不离其宗，企业主要遵循这样三点，就可以轻松选对培训项目了。

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第一，选择突破个人极限的挑战项目

个人的能力决定着团队最终的力量大小，个人潜力的最大发挥决定着团队最终力量的发挥，而个人的毅力则是实现个人力量最大发挥的必要条件。成功的企业应该首先培训核心员工的个人毅力和品质。在拓展培训中的高空断桥、抓杠、独木桥、缅甸桥、攀岩等挑战极限拓展训练项目能完整满足这样的要求。

第二，双人极限挑战，团队凝聚力的过渡

个人极限挑战虽然也不是单向的拓展项目，个人也会在团队的鼓励、支持、关注中完成目标，但是毕竟更多的是考验个人的意志力。而双人极限挑战则有所不同，是在和团队的另一成员一起完成目标，是联系个人与团体的纽带的过程。它没有团队项目的复杂性和不可控性，两个人相互扶持、相互鼓励，在这个过程中产生强烈的信任感，彼此依赖，共同完成目标。在拓展项目中天梯、天使之手、空中相依等项目都能达到这样的效果。双人极限挑战产生的信任感和依附性为团队凝聚力打下坚实的基础。

第三，团队凝聚力项目是压轴戏

企业组织员工进行拓展培训的目的最最重要的目的是要加强企业团队的凝聚力，这也是拓展训练的宗旨。然而，团队凝聚力的形成源于承担共同的责任和共同的目标。但这并不意味着，既然是团队的责任，就与个人责任没有大多关系。而事实是，团体合作项目是凝聚个人能力的体现，团体项目是个人能力在团队中的合理利用和整合，是对细分责任的融合。在拓展培训中，诸如毕业墙、鸭鸭大脚板、罗马炮架、通天塔等等，充分体现着团队的合作性、纪律性、协调性。在团队项目中，只有相互支撑、团结一心、自我奉献才能完成共同的目标。

正确的选择拓展培训项目，决定着此次拓展的意义。选择拓展项目时，不要被眼花缭乱的项目所迷倒，根据自己企业需要来选择，或者，网上咨询相关培训师，或者周边有拓展培训经验的人或团队。

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